A briefing során történik a követelményprofil definiálása, amely a megbízó elvárásait tükrözi egy részletes pozíció-leírásban. Mielőtt a munka elkezdődik, közösen megállapodunk egy olyan időzítésben, amely reális és kölcsönösen elfogadható.

E fázisban összeállítjuk azon vállalatok körét, ahol a megfelelő szakembereket keresni fogjuk, vagy - kérésre - a megbízó által összeállított listával dolgozunk.

Ezt követően elkészítjük a célvállalatoknál szóba jöhető jelöltek listáját, amelynek során különböző kutatási módszereket használunk: piackutatás, telefon, internet, iparági szaknévsor, valamint legfőképpen a hagyományos ismeretségi hálót hívjuk segítségül. Használjuk a kedvességünket, jó emberismeretünket és szakmai tudásunkat annak érdekében, hogy a célvállalatok valamennyi szóba jöhető szakemberét beazonosítsuk, szisztematikus és visszakereshető módon.

Igény esetén a keresés a jelöltek telefonon történő megkeresésével folytatódik. A megfelelő szakembereket bizalmasan, magas színvonalú szakmaisággal szólítjuk meg. Érdeklődésük és megfelelésük esetén visszajelzést adunk a megbízó felé, rendszerint az önéletrajzát csatolva, valamint a rátermettségéről és jövőbeni terveiről is helyzetjelentést adunk. Kölcsönösen egymást tisztelő kapcsolat kiépítésére törekszünk a jelöltekkel, és folyamatosan kapcsolatban vagyunk a projekt lezárulásáig. Soha nem feledkezünk meg arról a tényről, hogy mi kerestük meg őket, és nem ők jelentkeztek nálunk állásért.

A legmegfelelőbb jelöltek összehasonlító anyaga táblázatos formában készül és tartalmazza mindazokat az információkat, amelyre a megbízó igényt tart.

A keresés helyzetéről folyamatosan tájékozódnak megbízóink a hetente küldött riportban.

A megbízó kívánsága esetén a legmegfelelőbb jelölt kiválasztását egyéb módon is támogatni tudjuk, mint például:
a) Személyes találkozók megszervezése a kiválasztott jelöltekkel
b) Referenciák beszerzése a jelöltekről
c) Konzultáció a végső döntés meghozatalának elősegítése érdekében